校屬各部門：

根據(jù)河南省深化職稱制度改革精神和周口市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2018年度我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作有關(guān)問題的通知》（周職改辦〔2018〕10號）以及《周口職業(yè)技術(shù)學(xué)院職稱推薦評審的辦法》（周職〔2018〕102號）文件精神，現(xiàn)就做好2018年度我校職稱評審工作有關(guān)問題通知如下。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標定位和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)需要，結(jié)合高職教育教學(xué)特點和崗位要求，科學(xué)制定合理的學(xué)校評價標準。堅持把師德放在教師職稱評價的首位，將師德評價貫穿于教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會服務(wù)的全過程。鞏固教學(xué)工作中心地位，完善教學(xué)工作量考核和教學(xué)質(zhì)量評估制度，提高教學(xué)業(yè)績在評價標準中的權(quán)重。重點考核教育教學(xué)質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員潛心教育教學(xué)工作，遏制學(xué)術(shù)浮躁和急功近利等短期行為。

二、申報推薦范圍和對象

我校正式在編、人事代理教職工。

三、年度崗位職數(shù)

年度崗位職數(shù)按周口市人社局核定數(shù)確定。

四、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。

五、申報、推薦程序

（一）個人申報

根據(jù)評審標準和崗位條件，個人自主申報。

（二）院部推薦

1.根據(jù)相關(guān)職評條件，對申報人員的學(xué)歷學(xué)位、任職年限等內(nèi)容進行初審。

2.對申報人員任現(xiàn)職以來的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)操守、教學(xué)科研水平、工作實績、履職情況等進行全面考核評議。

3.院部出具專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料審核責(zé)任承諾書。

（三）材料匯總展示

人事處對申報人員的資格進行認真審查，并對提交材料逐一登記核實。根據(jù)專業(yè)對材料進行分類，并公開展示。

（四）材料審查、量化賦分

實行材料審查分工負責(zé)制。有關(guān)部門負責(zé)人分別在申報人員的《評審簡表》上簽名蓋章。

1.人事部門、教學(xué)及學(xué)生管理部門對申報人員的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職經(jīng)歷等進行審核。

2.科研部門對申報人員的論文、論著、科研（技術(shù)）成果等進行審核。

3.教學(xué)管理部門對申報人員從事專業(yè)技術(shù)的工作數(shù)量、質(zhì)量、效果，獲得的榮譽，教學(xué)工程項目、技能比賽等進行審核。

4.財務(wù)部門對參評人員從事專業(yè)技術(shù)工作或科研成果轉(zhuǎn)化后的經(jīng)濟效益審核。

上述相關(guān)部門分別核算出每位申報人的量化分。

（五）工作績效考核

由人事處組織相關(guān)人員對申報人的職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進行考核。   

（六）確定推薦人選

對每位申報人的量化賦分和工作績效考核賦分進行匯總，根據(jù)總分由高到低等額推薦參評人選。人事代理人員不占用在編人員職數(shù)，但其總分必須達到推薦的在編人員的最低總分。

六、時間安排

1.10月30日  公布本年度職評方案。

2.10月30日-11月2日 申報人個人整理材料，院部進行審查評議后按《周口職業(yè)技術(shù)學(xué)院中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化賦分辦法》由相關(guān)處室進行賦分，并分別由相關(guān)處室審核簽字蓋章。

3.11月2日-11月5日 交驗材料（截止時間為11月5日下午5點，過期不予受理）。高級材料驗收：宋銳利；中級材料驗收：康楠。交驗材料包括“量化賦分表”。

4.12月2日-12月6日材料展示，12月2日-12月4日在人事處辦公室展示，12月5日-12月6日在行政樓第三會議室展示。

5.召開專業(yè)技術(shù)推薦委員會會議，先由申報人就本人“職業(yè)道德”、“職業(yè)能力”、“工作業(yè)績”、“工作表現(xiàn)”四方面作簡要述職，述職時間每人三分鐘，最后由全體推薦委員會成員綜合評定每位申報人員工作績效分。根據(jù)量化總分高低等額推薦出本年度參評人員，并公示5天。會議時間另行通知。經(jīng)公示后向中高級評委會報送評審材料。

七、評審地點

待定。

八、報送材料要求

1.評審表（?高、中、初級分別為3份、2份、1份，不準復(fù)印；?此表推薦上以后填寫）

2.評審簡表（從河南職稱網(wǎng)下載“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”個人申報版，按軟件要求規(guī)范錄入、打印1份，同時報電子文本）。

3.任職資格證書、聘任證書、高校教師資格證書（聘任證書如沒有辦理可到人事處補辦）原件、復(fù)印件各一份。

4.第一學(xué)歷證書及最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書、原件、復(fù)印件各一份，屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學(xué)籍檔案。非全日制學(xué)歷須提交有關(guān)部門學(xué)歷認證報告。

5.年度考核登記表（申報高級為近5年，中級為近4年，初級為近3年（推薦上以后整理））。

6.參加答辯人員的個人業(yè)務(wù)自傳一式10份。

7.任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件。申報系列有論文鑒定要求的，申報人須指定論文鑒定的篇目，其中，申報副高級職稱的鑒定1篇，申報正高級職稱或破格申報人員鑒定2篇。申報人員提交的學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)著作須在互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)庫或重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫，清華同方中國知網(wǎng)等國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上進行檢索、驗證，同時報送檢索頁。

8.任現(xiàn)職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業(yè)績證明材料原件、復(fù)印件各１份。

9.申報高級職務(wù)者須提交1章教案（復(fù)印件須加蓋學(xué)校教務(wù)部門公章）。

10.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書。

11.工作量證明和教學(xué)質(zhì)量考評（以教務(wù)處和教學(xué)督導(dǎo)室出具證明為準）。

12.輔導(dǎo)員任職經(jīng)歷（以學(xué)工處出具證明為準）。

13.評審材料真實性保證書一式2份。

14.申報人所有業(yè)績材料經(jīng)展示后應(yīng)加蓋單位公章。（證書、證件等復(fù)印件上蓋章）

15.材料清單一式兩份。

九、其他有關(guān)規(guī)定和要求

1.參評人員必須符合《河南省高等學(xué)校教師（實驗人員）中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）》（豫人社辦〔2017〕12號）文件規(guī)定的申報條件要求。

2.經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^獲得任職資格后，無崗不予聘任。

3.本人所提交的全部材料，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，由個人負全責(zé)，在今后三年內(nèi)不得再申報職稱，并給予相應(yīng)處分。

4.申報高校教師系列高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按照《周口職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦量化辦法的通知》（周職〔2018〕103號）進行量化賦分。

5.轉(zhuǎn)評系列不占用同級指標，但須按晉升人員的要求準備參評材料，參加同級評委會的答辯和評審。

6.以考代評取得任職資格的待聘人員，須統(tǒng)一參加同級別職稱評審?fù)扑]以取得聘任資格。其任職年限從單位聘任之后起開始計算。

7.破格申報人員，須提交申報人業(yè)績成果的專題推薦報告和2名以上同行高級專家推薦意見。

8.工作量以教務(wù)處提供為準（中級為近四年，高級為近五年）。完不成《河南省高等學(xué)校教師（實驗人員）中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）》（豫人社辦〔2017〕12號）規(guī)定的教學(xué)工作量不能參與推薦。

9.各單位要在規(guī)定的時間內(nèi)完成各項評議推薦工作，及時向?qū)W校提交推薦人選的材料，申報人材料必須真實、規(guī)范、完備，逾期不再受理。

                      周口職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

2018年10月30日